求人ワンポイント『求人票作成を書く際にポイントとなる点』 | 求人票提出代行サービス全国学校求人センター

学生と企業の一番最初の接点が求人票です。求人票で関心を持ってもらえなければサイト訪問、問い合わせに繋がることはありません。自分の会社の良さが溢れ出ている求人票を作って、多くの学生に関心を持ってもらいましょう。

求人票ってなんだか古臭い気がするんですけど・・・

インターネットがこんなに普及した世の中で、壁に山のように掲示している求人票を、学生さんたちは本当にきちんと見るんだろうか・・・誰しも疑問に思うことですよね。しかし、学生さんたちはいわば“宝探し”をしているようなものです。わかりやすいシチュエーションに置き換えましょう。バーゲン会場のワゴンセールを考えてみてください。山のように積まれた洋服の中から、自分に似合う一点を求めて、山の底にある商品まで掘り返しますよね。山の中に埋もれずに、多くの学生さんの目に留まるためにも、求人票は手を抜いてはいけないのです。　

と言いつつも実はインターネットの波は就職課にも押し寄せています。最近はそれぞれの学校が独自の情報ポータルサイトを所有しているところも多くなってきています。そうした学校の場合は、ほとんどの場合、求人票の情報をサイト内に掲載しています。つまり求人票＝紙とは限らないのです。

それぞれの学校で決まったフォーマットがある場合もありますが、
必要項目を押さえておけば、独自で作成するというパターンでも問題ないでしょう。

自分が求職者だとして考えると、自ずとどうすればいいのかは見えてきます。
「働く楽しみ」、「期待感」、「誠実さ」、この3つが上手に伝えられれば、
みなさんの会社の求人票をじっと見つめている学生は後を絶たないでしょう。

情報は多いに越したことはありません。
しっかりした会社であることをアピールするためにも、
空欄を作らないことを心がけましょう。

例えば、「注目の業種」であることや「特定分野ではシェア№１」、
または「残業がほとんどない」、「スタッフは20代前半中心」など、
思いつく限りの会社の“ウリ”をできるだけたくさん記載しましょう。

期待感を持ってもらうことは大切ですが、
誤解を招くような表現を使うことは避けましょう。
面接の際に「そういう意味ではないんです」と、
説明する必要のないように・・・。

例えば「法務業務全般」と記載するとしますが、
この表現で具体的な業務を理解できる学生はどのくらいいるでしょうか。
ビジネス用語を乱用するのも好ましくありません。
入社後、自分が実際に何をすることになるのかがわかるように、
可能な限り具体的に記載します。

当然、就職の指導を行う先生が学生に求人情報を斡旋する場面もありますが、
そうしたときに求めている人物像（性格や嗜好）なども情報としてあると、
先生方が薦めやすいはずです。具体的な記載があると更にベストです。

とかく悪い部分は伏せておきたいというのが人間の心理ではありますが、そうした部分もしっかり謳うことで誠実さをアピールしましょう。また、デメリットを補うフォローの一文も忘れずに。

「ガクジョブ」をお申し込みいただく場合、以下が入力項目となっています。お申し込みいただく前に関係者とよく打ち合わせをし、皆さん全員が「いいね」と思えるようにまとめましょう。
※重要と思われる項目には文字制限数を記載しました。

　・雇用形態
　・職種(最大全角46文字)
　・仕事内容(最大全角223文字)
　・応募資格（最大全角132文字）
　・勤務地
　・最寄り駅
　・面接場所
　・給与
　・勤務時間
　・待遇(最大全角46文字)
　・休日
　・応募方法
　・提出書類(最大全角46文字)
　・選考プロセス（文字数制限なし）
　・フリー欄／PR欄（文字数制限なし）
　・会社名
　・所在地
　・業務内容（最大全角228文字)
　・資本金
　・上場区分
　・設立年月日
　・従業員数
　・売上高
　・主要取引先(最大全角46文字)
　・URL
　・電話番号
　・メールアドレス

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