サービス案内 | 求人票提出代行サービス全国学校求人センター

企業が行う主な新卒採用活動と言えば以下のようなものがあげられます。

就活ポータルサイトへの広告（情報）掲載

就活イベントへの参加（展示ブース出展など）

就活情報誌への広告（情報）掲載

大学などへの求人票掲出

自社サイトでの募集受付

自社会社説明会の実施

インターネットの普及により就活ポータルサイトを活用する学生が年々増加傾向にあるようですが、活用する学生側としては、あまりの登録企業の多さに、上手に希望の企業をピックアップできないという声もあるのではないでしょうか。
リアルに企業に触れるという部分では、合同会社説明会を含めた就活イベントを活用する方法もあります。学生の立場で見れば、サイトや会社案内では得られない“生”の企業を感じることができるのですが、企業の立場からすれば、どちらも非常に高いコストが伴うので、それ相応の結果を出さなければいけないというのが実情です。

そこで改めて見直していただきたいのが「大学への求人票掲出」という方法。「そんな地味な方法じゃ集まらないでしょ？」と侮るなかれ。実に就活対象者の70％は大学の就職課（キャリアセンター等）を利用しています。就職課は大学内にありますので、例えば、授業と授業の空き時間などに利用することもできます。インターネットが普及している今だからこそ、ネット上には掲載されていない情報があるかも知れないという期待のもとに、学生は就職課を訪れるのではないでしょうか。

	ガクジョブ	就活ポータル	就活イベント	求人誌

会社	当社	毎日就職ナビ	毎日就職EXPO	就職ジャーナル
費用	19.8万円	30万円～	70万円～	83万円（広告料金）～
内容	求人票を全国の580の学校に一括提出(地域指定可能別途お見積り)	ポータルへの情報掲載、エントリーシステム利用	企業ブース出展（2日間）	専門誌への広告出稿
メリット	・ローコスト・情報掲載期間が長い・大学内の就職課（就職希望者の7割が活用）を活用できる・求人票が掲載されることで、貴社のブランドイメージの向上につながる	・全国が対象・多くのエントリーの可能性がある・求人が掲載されることで、貴社のブランドイメージの向上につながる	・リアルで学生へのアピールが可能・短期間で多くの見込み者を確保できる・求人が掲載されることで、貴社のブランドイメージの向上につながる	・書店で入手できる・求人が掲載されることで、貴社のブランドイメージの向上につながる
デメリット	貴社への就職希望者が、多すぎる場合に、ネット媒体のようにすぐに掲載中止ができない。 ※弊社の別途求人掲載終了連絡オプションがあります。	登録企業数が多いので情報が埋もれる可能性がある	・準備が大変・ハイコスト	・新卒求人誌は数が少ない・ハイコスト
エントリー方法	自由に選択可能（メール、FAX、電話等）	ポータルで提供されるシステム	自由に選択可能（メール、FAX、電話等）	自由に選択可能（メール、FAX、電話等）

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